Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться
Был на сайте более двух недель назад

Кандидат

Мужчина, 48 лет, родился 17 июня 1976

Москва, готов к переезду (Россия), не готов к командировкам

Бизнес-тренер, руководитель тренингового центра

8 000 $ на руки

Специализации:
  • Бизнес-тренер

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 20 лет 11 месяцев

Март 2009 — по настоящее время
16 лет 1 месяц
Center for Creative Leadership (www.ccl.org)
Ассоциированный тренер
Проведение тренингов по программам Center for Creative Leadership
Декабрь 2006 — по настоящее время
18 лет 4 месяца
«Бизнес-класс» (www.classs.ru); Москва; Открытое и корпоративное обучение для руководителей и персонала по всем аспектам бизнеса. Тре-нинги управления персоналом, принятия решений, переговоров, продаж. Семинары по финансам и маркетингу.
Тренер
Основные обязанности • Разработка и проведение тренингов (Тренинги продаж, командообразования, целеполагания. Коммуникативные тренинги. Тренинг тренеров, тренинг коучей. Тренинг развития лидерских качеств. Тренинг развития интуиции. Тренинг по принятию решений. Тренинг эффективных переговоров). • Моделирование поведения и навыков. • Индивидуальное консультирование. • Обучение тренеров.
Октябрь 2005 — по настоящее время
19 лет 6 месяцев
CQG Inc. (www.cqg.com); Москва; Разработка программного обеспечения для поставки биржевых данных, графическое отображение и технический анализ. Программное обеспечение для биржевой торговли. Поставка исторически данных по биржевым инструментам.
Директор по разработке (Resource Director)
Основные обязанности • Создание стратегии разработки программного обеспечения. Разработка и обеспечение функционирования биз-нес-процессов. Формирование высокоэффективных команд. Предотвращение конфликтных ситуаций. • Управление персоналом. Постановка задач для HR Департамента. Сотрудничество с университетами с целью привлечения наиболее перспективных студентов. • Обучение и интеграция сотрудников. Создание и проведение внутрикорпоративных тренингов. Выбор и оценка программ обучения. Взаимодействие с тренинг-центрами. • Оценка эффективности работы команд и отдельных сотрудников по системе Performance Appraisal 360° • Формирование требований к реконструкции офиса, поставляемому оборудованию и программному обеспече-нию. Результаты деятельности • Управляемый филиал компании вышел на первое место по качеству производимого ПО и приоритетности про-ектов и на 2е место по объему работ и численности персонала. • Увеличение производительности работы в 2 раза (как по объему произведенного кода, так и по количеству функциональных единиц) при сохранении высокого качества продукта. • Создание программы обучения бизнес-тренеров компании. • Проведение тренингов (командообразование, интеграция сотрудников, развитие лидерских качеств. Тренинг для менеджеров проектов).
Июнь 2004 — Июнь 2007
3 года 1 месяц
Институт Синтез-Технологии; Уфа
Тренер
Основные обязанности • Разработка и проведение тренингов. • Моделирование поведения и навыков. • Индивидуальное консультирование. • Обучение тренеров. Результаты деятельности • Разработаны программы нескольких тренингов (тренинг продаж. Тренинг по принятию решений. Тренинг трене-ров). • В соавторстве с Т.В. Гагиным (www.gagin.org) разработан и проводится тренинг по межличностным отношениям. • В группах численностью до 60 человек и более, проведено более 30 тренингов различной направленности (тре-нинг продаж, управление групповой динамикой, танцевально-двигательная терапия)
Май 2004 — Октябрь 2005
1 год 6 месяцев
CQG Inc. (www.cqg.com); Москва
Тренер по бизнес-процессам
Основные обязанности • Обучение бизнес-процессам сотрудников компании. • Разработка и проведение тренингов (командообразование, интеграция новых сотрудников, обучение продуктам) • Создание и модернизация индивидуальных бизнес-процессов для команд разработки. • Разработка требований к средствам автоматизации бизнес-процессов. Внедрение в рабочий процесс, поддержка пользователей. • Реализация системы изменения рабочего процесса (change management) Результаты деятельности • Разработаны программы интеграции и оценки новых сотрудников. • Проведено 14 тренингов в Ереване, Киеве, Москве, Самаре, Денвере. Обучены и успешно интегрированы более 120 новых сотрудников. • Все сотрудники, прошедшие тренинги успешно сертифицированы Software Engineering Institute. • Обучены шесть новых тренеров, успешно прошедших сертификацию в Software Engineering Institute. • Проведены несколько тренингов по продукту.

Обо мне

Рабочие навыки и качества • Умение создавать команду, отличные организаторские способности • Управление групповой динамикой, опыт проведения тренингов и семинаров для групп численностью более 60 человек • Знание бизнес-процессов разработки и управления качеством в разработке ПО (PSP, TSP, RUP, Agile, SCRUM, XP) • Энергичность, стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, гибкость, самостоятельность, ини-циативность, пунктуальность. Дополнительные сведения • Водительские права категории «В» • Наличие загранпаспорта • Возможны командировки • Рекомендации предоставляются по запросу

Высшее образование

2008
Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования, Москва
Педагогика и психология, Диплом о переподготовке
1998
Московский институт электронной техники, Москва
Факультет Микроприборов и Технической Кибернетики, кафедра Информатика и Программное Обеспечение Вычислительных Систем. Специаль, Диплом с отличием

Знание языков

Русский — Родной


Английский — C1 — Продвинутый


Повышение квалификации, курсы

2009
Leadership Development Program observing
Center of Creative Leadership, (www.ccl.org), (40 часов)
2008
Искусство управления аудиторией
Pucelik Consulting Group (www.frankpucelik.com), (16 часов), сертификат об окончании
2007
Leadership Development Program
Center of Creative Leadership, (www.ccl.org), (40 часов), сертификат об окончании
2006
Leadership and Teamwork
Software Engineering Institute, TEKAMA (www.russee.com) , (16 часов), сертификат об окончании
2006
Эксперт-руководитель
ООО УЦ Квадриум (www.quadrium-c.com) (16 часов), сертификат об окончании
2006
CQG Product Development Leadership Training
Evan Unger @ Associates (120 часов), сертификат об окончании
2006
«Корпоративный тренинг: Профессионализм и мастерство»
Институт Синтез-Технологии (www.insint.ru) (160 часов), сертификат об окончании
2004
Personal Software Process
Carnegie Mellon University, Software Engineering Institute (www.sei.cmu.edu) (40 часов), сертификат с правом ведения обучения
2004
Team Software Process Coach
Carnegie Mellon University, Software Engineering Institute (www.sei.cmu.edu) (40 часов), сертификат с правом ведения обучения
2002
Personal Software Process™ for Engineers
CQG Inc. & Six Sigma software (160 часов), сертификат об окончании

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения